Nasze strony www używają cookies. Korzystając z serwisu wyrażasz na politykę prywatności i cookies. Obsługę plików cookie możesz wyłączyć w ustawieniach przeglądarki. Zobacz jak to zrobić.
HR lub Kadry
- Zawiera gotowe materiały szkoleniowe, dzięki którym dział HR może sam przeprowadzać szkolenia.
- Obejmuje studia przypadku i wzory dokumentów, dzięki którym można wdrożyć nowe rozwiązania w swojej instytucji.
- Zawiera procedury – np. procedurę zwolnień grupowych lub procedurę budowy wizerunku pracodawcy. Klient krok po kroku może wprowadzić taką procedurę.
- Uwzględnia narzędzia ułatwiające budżetowanie szkoleń i ocenę pracowników.
Autorzy
Kinga Padzik
Doktor nauk ekonomicznych, współwłaścicielka firmy ESSEY Doradztwo Personalne i wieloletni konsultant w zakresie doboru i oceny personelu, projektowania stanowisk pracy oraz organizacji pracy zespołowej, specjalista w zakresie Assessment Center, licencjonowany konsultant techniki MAPP; autorka licznych procedur w Serwisie HR z zakresu rekrutacji, selekcji oraz oceny potencjału pracowników metodą AC/DC, a także planowania sukcesji i ścieżek karier. Jest także członkiem Rady Programowej Serwisu HR.
Agnieszka Dziedziczak-Foltyn
Doktor nauk humanistycznych w zakresie socjologii. Adiunkt w Katedrze Socjologii Edukacji na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego. Specjalizuje się w zakresie socjologii edukacji (edukacja na poziomie szkoły wyższej), komunikacji społecznej (w tym komunikacji międzykulturowej), socjologii organizacji i zarządzania oraz zarządzania zasobami ludzkimi.
Kadry
- Pomaga zaplanować i przeprowadzić wszystkie etapy procesów kadrowych.
- Zawiera przykładowe rozwiązania poszczególnych problemów kadrowych.
- Ułatwia ustalenie i rozliczenie nadgodzin średniotygodniowych, prawidłowe wystawienie świadectwa pracy.
- Pomaga uniknąć naruszania przepisów prawa pracy, pomaga przejść przez kontrole PIP, ZUS.
- Pomaga przygotować się do postępowań przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych.
Autorzy
Joanna Kaleta
Adwokat, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń, szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Ludwik Florek
Profesor zwyczajny, kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego. Członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Konsultant naukowy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.