Serwis HR

Nasze serwisy używają cookies. Klikając "Akceptuję" lub korzystając z serwisu wyrażają państwo zgodę na politykę prywatności i cookies Wolters Kluwer.
Więcej informacji znajdą Państwo tutaj.

Akceptuję

Dowiedz się więcej

Serwis HR to aktualizowany codziennie program online, w którym znajdziesz narzędzia i porady niezbędne do realizacji procesów HRM. Zawiera gotowe procedury, przykłady dokumentów, studia przypadków, porady, raporty rynkowe oraz materiały szkoleniowe. Dostarcza inspiracji do wdrażania nowych rozwiązań i optymalizacji procesów biznesowych.

Ale zyskujesz znacznie więcej…

Niezbędna wiedza

Serwis powstał z myślą o pracownikach działów HR, którzy w tym samym czasie realizują kilka projektów, muszą być na bieżąco ze zmianami w przepisach prawa pracy i podejmują istotne decyzje. Program stanowi wsparcie w codziennej pracy. Regularnie zamieszczamy w nim kompleksowe opracowania bieżących tematów. Nie musisz już wyszukiwać informacji w różnych źródłach ani potwierdzać ich prawdziwości.

Aktualne informacje

Nad jakością treści publikowanych w serwisie HR czuwają redaktorzy merytoryczni a na pytania zadawane przez użytkowników odpowiadają eksperci i specjaliści z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Codzienna aktualizacja serwisu daje Ci pewność, że korzystasz ze sprawdzonych informacji a decyzje podejmujesz w zgodzie z przepisami prawa.

Narzędzia do pracy

Serwis HR to również obszerny zbiór narzędzi wspierających w realizacji projektów HRM. Znajdziesz w nim m.in. karty kompetencji, kalkulatory, procedury HR, klasyfikacje.

Konsultacje specjalistów

W ramach Serwisu HR możesz korzystać z opcji konsultowania swoich wątpliwości z ekspertami i specjalistami drogą telefoniczną lub e-mailową. Zyskujesz również dostęp do bazy odpowiedzi na pytania zadane przez użytkowników programu. Korzystaj z doświadczenia innych i zobacz, jak rozwiązują trudne zadania.

Centrum Pomocy Profesjonalisty

Serwis HR daje Ci dostęp do profesjonalnej bazy informacji, dzięki której błyskawicznie uzyskasz odpowiedź na pytania z zakresu miękkiego HR, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i bhp. W ramach usługi pytania możesz zadawać telefonicznie lub e-mailowo. Odpowiedzi możesz również wyszukiwać w obszernej bazie pytań już zadanych przez innych użytkowników programu.

Zawartość	Silver	Gold
Doradztwo telefoniczne - eksperci i specjaliści odpowiedzą na zadane przez Ciebie pytanie, pomogą wypracować najlepsze rozwiązanie i wesprą w podejmowaniu decyzji praktycznymi poradami. Dostępne w wersji Prestige	Gwarancja dostępności ekspertów 9h dziennie! Usługa jest dostępna od poniedziałku do piątku w godzinach: 8.00 - 17.00
Zadawanie pytań drogą mailową indywidualne sytuacje możesz również konsultować, wysyłając zapytanie na adres e-mail. W ciągu maksymalnie 7 dni roboczych otrzymasz odpowiedź udzieloną przez naszych ekspertów i specjalistów. Wskażą w niej najlepsze dla Ciebie rozwiązanie oraz wyjaśnią jego zasadność. Dostępne w wersji Gold i Prestige	24 h
Baza pytań i odpowiedzi alternatywa dla opcji zadawania pytań bezpośrednio. O dowolnej porze możesz skorzystać z bazy ponad 300 000 odpowiedzi na pytania zadane przez innych użytkowników serwisu i szybko odnaleźć odpowiedź na nurtujące Cię zagadnienie. Korzystanie z bazy pytań i odpowiedzi to wygodne rozwiązanie – szczególnie, kiedy rozwiązanie potrzebne jest na już. Dostępne w wersji Standard, Gold i Prestige	24 h

Na Twoje pytania odpowiedzą m.in.:

Skibińska Małgorzata

Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie.

Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie. Ukończyła Studia Master of Business Administration, walidowane przez RSM Erasmus University oraz studia podyplomowe z zakresu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołami pracowników, w tym ponad 7 lat doświadczenia w zakresie prawa pracy. W latach 2003-2009 pełniła funkcję dyrektora personalnego w firmie ubezpieczeniowej. Uczestniczyła w realizacji projektów związanych z wdrażaniem systemu ocen pracowniczych, doskonaleniem sytemu wynagrodzeń w tym motywacyjnych systemów wynagrodzeń oraz tworzeniem pracowniczego programu emerytalnego. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiada doświadczenie w zakresie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi oraz firmami szkoleniowymi. Zdobyte doświadczenie pozwala jej na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych danego zakładu pracy. Autorka licznych opinii, opracowań oraz regulaminów z zakresu prawa pracy.

Sobieska Maria

Ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa na Wydziale Prawa.

Wieloletni praktyk, posiada ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu -w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych. W zakresie swoich dotychczasowych obowiązków osoba odpowiedzialna za tworzenie opinii prawnych i doradztwo wewnętrzne w bieżących sprawach z zakresu twardego HR ale też praktyczne wykonywanie zadań z tego obszaru. W swojej karierze realizowała projekty wdrożenia i obsługę systemów kadrowo płacowych i tworzenia koncepcji tych systemów pod kątem rozwiązań prawnych z uwzględnieniem potrzeb wewnętrznych klienta. Chętnie wykorzystuje zdobyte doświadczenie i wykształcenie do tworzenia opinii, komentarzy i porad prawnych, co powoduje że stają się one żywym odzwierciedleniem problemów z jakim służby HR stykają się w swojej codziennej pracy.

Sokołowska Anna

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła Instytutu Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk oraz w 2000 r. złożyła egzamin państwowy i otrzymała uprawnienia inspektora pracy. Posiada 20 letnie doświadczenie w zakresie prawa pracy. Swoje doświadczenie zdobywała zajmując się w ramach pracy zawodowej pracami o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy. Koordynator i uczestnik projektów krajowych i międzynarodowych oraz kampanii społecznych w obszarze ochrony pracy. Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz uczestnik konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.

Zobacz wszystkich

Dziedziczak-Foltyn Agnieszka

Doktor nauk humanistycznych w zakresie socjologii. Adiunkt w Katedrze Socjologii Edukacji na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym Uniwersytetu Łódzkiego.
Specjalizuje się w zakresie socjologii edukacji (edukacja na poziomie szkoły wyższej), komunikacji społecznej (w tym komunikacji międzykulturowej), socjologii organizacji i zarządzania oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Od kilku lat zajmuje się naukowo problematyką kształcenia i doskonalenia kwalifikacji w kontekście tworzenia społeczeństwa wiedzy w Polsce i w Europie. Autorka ponad 20 artykułów oraz opublikowanej pt. "Menedżer niekoniecznie poszukiwany" pracy doktorskiej poświęconej kształceniu kadry menedżerskiej w Polsce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie dydaktyczne w pracy ze studentami m.in. socjologii, stosunków międzynarodowych i politologii oraz praktykę w prowadzeniu szkoleń dla kadry przedsiębiorstw.

Fazlagić Jan

Jeden z pierwszych popularyzatorów zarządzania wiedzą w Polsce.
Autor pierwszego w Polsce doktoratu z tego tematu; do Serwisu HR dostarcza materiały z zakresu zarządzania wiedzą, zarządzania zespołami, kompetencji, kultury organizacyjnej

Gocan Irmina

Ma ponad 10-letnie doświadczenie w obszarze strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Obecnie pracuje jako Główny Specjalista w PGE Polskiej Grupie Energetycznej SA, gdzie zarządza zespołem odpowiedzialnym za wprowadzanie nowych rozwiązań z zakresu polityki personalnej (zzl) oraz realizację zadań z zakresu naboru i rozwoju zasobów ludzkich. Jest odpowiedzialna za strategię personalną Spółki i opracowanie wytycznych dla innych Spółek Grupy Kapitałowej. W obszarze jej odpowiedzialności jest ograniczanie ryzyk związanych z obszarem zasobów ludzkich, rozwój raportowania zarządczego i wsparcia informatycznego. Wykłada i organizuje warsztaty. Zna też specyfikę współpracy z organizacjami związkowymi. Brała udział w wielu projektach związanych z tematyką opracowywania i modyfikowania narzędzi polityki kadrowej.

Guryn Halina

Autorka specjalizuje się w tematyce zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania kadrami.
Od 1996 r. jest związana z prasą o profilu społeczno-ekonomicznym, wydawnictwami książkowymi i mediami elektronicznymi. Obok „Serwisu HR” na swoim koncie ma współpracę z takimi tytułami, jak „Manager” (pierwsza polska edycja), „Neumann Management Review”, „Computer Reseller News”. Od 1999 r. publikuje na łamach miesięcznika „Personel i Zarządzanie”.

Kosy Krzysztof

Absolwent Wydziału Psychologii UW oraz Szkoły Głównej Handlowej.
Pracował jako consultant mi.in. w Cap Gemini Ernst & Young/Capgemini, Hudson Global Resources oraz Hewitt Associates. Specjalizuje się w projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz zarządzaniem zmianą w organizacji. Obecnie jako niezależny konsultant współpracuje z firmami: Nowe Motywacje, SHL i Wyg HR Consulting, prowadzi również działalność akademicką – jest doktorantem i prowadzi zajęcia na Wydziale Psychologii UW. Autor licznych komentarzy na temat motywowania oraz zarządzania talentami w Serwisie HR.

Leśnikowska-Marciniak Monika

Właścicielka firmy HR Polska. Studia psychologiczne ukończyła w 1991 r. na Akademii Teologii Katolickiej w Warszawie, specjalizując się w psychologii klinicznej człowieka dorosłego oraz psychologii osobowości. Ukończyła także studia podyplomowe w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w zakresie negocjacji i mediacji.
Jest autorem nowatorskiej pracy naukowej dotyczącej badań psychologicznych nad procesami poznawczymi polskich menedżerów. W ciągu ostatnich 15 lat znaczna część jej doświadczeń zawodowych była związana z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Wiele lat pracowała w instytucjach państwowych związanych z bezpieczeństwem państwa i wymiarem sprawiedliwości, a także w komórkach kadrowych i szkoleniowych firm prywatnych. Zajmuje się psychologią sądową – udziela pomocy psychologicznej w trudnych sprawach cywilnych, karnych oraz związanych z prawem pracy. Specjalizuje się w szeroko pojętej interwencji kryzysowej, uczestniczyła w wielu szkoleniach i seminariach naukowych dotyczących tego obszaru. Posiada uprawnienia debriefera. Prowadzi badania psychologiczne kandydatów do pracy wymagającej specjalnych predyspozycji. Opracowuje specjalistyczne raporty i ekspertyzy psychologiczne opisujące profile osobowościowe. Jest również członkiem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Marciniak Jarosław

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, ekspert w dziedzinie zarządzania pracą, konsultant, trener.
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi – w tym 8 lat pracy na stanowisku menedżera personalnego (w administracji państwowej i w przedsiębiorstwach) oraz 8 lat w pracy doradczej i szkoleniowej. Do obszaru jego zainteresowań zawodowych można zaliczyć przede wszystkim kompleksową problematykę pracy kadrowej (audyty, analizy), kwestię regulacji wewnętrznych w firmach (regulaminy, procedury), a także systemy wynagradzania i motywacji. Od kilku lat jest również cenionym ekspertem w dziedzinie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu. W latach 2006 – 2007 był ekspertem programu UNDP „Równi w pracy – to się opłaca”, od listopada 2008 r. jest członkiem zespołu ds. przeciwdziałania mobbingowi powołanym w Kancelarii Premiera. Jest autorem ponad 200 artykułów w zakresie HR i prawa pracy, a także 8 książek – w tym „Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie” (Wyd. Oficyna Ekonomiczna, 2005) i „Standaryzacja procesów zarządzania personelem” (Wyd. Oficyna Ekonomiczna, 2006), „Optymalizacja zatrudnienia, zwolnienia, outsourcing, outplacement” (Wolters Kluwer Polska, 2009). Jest również członkiem rady programowej Serwisu HR.

Markiewicz Izabela

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie oraz programu Professional Diploma in Marketing przy The Chartered Institute of Marketing w Wielkiej Brytanii.
Od 7 lat trener i konsultant z zakresu zarządzania międzykulturowego, komunikacji marketingowej, międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Autor programów szkoleniowych i artykułów na temat różnic kulturowych w biznesie. Realizuje projekty z krajami Europu oraz Azji. Wykładowca Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu oraz Collegium Civitas i Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie.

Meissner Maja

Ukończyła zarządzanie w Międzynarodowej Szkole Zarządzania Fundacji Polskiej w Warszawie i była stypendystką East Central European Scholarship Program przy Georgetown University w Waszyngtonie.
Od 2010 prowadzi wraz z partnerami własną firmę doradczą Meissner&Partners Executive Search&Organizational Development. Na jej doświadczenie składa się kierowanie działami marketingu, PR-u oraz sprzedaży w polskich oddziałach międzynarodowych koncernów. Ukończyła program Corporate CoachU oraz Coaching Systemów Relacji - program ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching) – akredytowane przez ICF. Jest aktywnym członkiem International Coaching Federation, a także członkiem Rady Programowej polskiego oddziału ICF. W ciągu 5 lat swojej praktyki rekrutacyjnej i coachingowej wypracowała preferowany styl specjalizując się w prowadzeniu indywidualnych programów rozwojowych dla menedżerów.

Zawartość merytoryczna

Serwis HR to narzędzia i wiedza, jak realizować procesy HRM, by wspierały osiąganie celów biznesowych firmy w zgodzie z obowiązującym prawem. Pomaga rozwiązywać codzienne problemy, dostarcza inspiracji do wdrażania projektów oraz narzędzia do ich realizacji. Zawiera procedury, narzędzia, studia przypadków, porady, raporty rynkowe oraz narzędzie do zarządzania szkoleniami Gen - kreator szkoleń.

Praktyczne analizy problemowe

W jednym miejscu! Praktyczne wskazówki rozwiązania Twojego problemu. Przykłady, w jaki sposób poradziły sobie z rozwiązaniem inne firmy. Do tego wszystkie niezbędne dokumenty i pisma urzędowe do GIP, MPiPS, US w jednym miejscu. Nie trać czasu na poszukiwanie odpowiedzi w różnych źródłach.
Praktyczne komentarze i poradniki

Krok po kroku! Wdrożenia procedur, wprowadzanie regulacji prawnych w firmie przedstawione w czytelnych poradnikach, wraz z wzorcami postępowania. Praktyczne komentarze w prosty i obrazowy sposób interpretujące obowiązujące przepisy.
Baza pytań i odpowiedzi

Według sprawdzonych wskazówek! Gotowe odpowiedzi i podpowiedzi rozwiązania problemu bez potrzeby konsultacji z działem prawnym czy kancelarią. Możliwość analizy studiów przypadku innych firm – analiza potencjalnych zagrożeń. Oszczędzaj czas i środki.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Przejrzyście i zrozumiale. Największa, najbardziej aktualna i tematycznie pogrupowana baza aktów prawnych, orzeczeń, linii orzeczniczych i pism urzędowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najnowsze stanowiska interpretacyjne Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Izby Pracy, Zakładu Ubezpieczeń społecznych czy Urzędu Skarbowego. Nie trać czasu na analizy, korzystaj ze zrozumiałych interpretacji.
Narzędzia, wzory dokumentów i kalkulatory

Zgodnie z aktualnymi wzorami! Gotowe do zastosowania wzory dokumentów i pism urzędowych - wnioski, umowy i oświadczenia łatwo dostępne i tematycznie pogrupowane. Aktywne wzorce szablonów Excelowych ułatwiające wyliczenia wynagrodzeń czy ewidencję czasu pracy. Korzystaj z gotowych materiałów.
Studia przypadków

Zainspiruj się najlepszymi praktykami. Poznaj koncepcje warte skopiowania, jak i potencjalne błędy, których należy unikać. Co miesiąc w serwisie pojawia się kilka nowych casów wartych poznania. Przykładowe studia przypadków:
Procedury HRM

Procedury i narzędzia zamieszczone w Serwisie HR pokazują, jak krok po kroku realizować procesy związane z zarządzaniem ludźmi w firmie, tak aby wspierały one osiąganie wyników biznesowych.

Akty prawne i orzeczenia

Baza pytań i odpowiedzi

Analizy tematyczne

Narzędzia i wzory dokumentów

Raporty rynkowe i zestawienia

Bibliografia HRM, komentarze i monografie

Wersje programu

Wybierz wersję, która najbardziej odpowiada Twoim potrzebom i zamów bezpłatną prezentację programu:

	Silver	Gold	Prestige
Centrum Pomocy Profesjonalisty
Zadawanie e-mailem pytań z zakresu prawa pracy
Baza pytań i odpowiedzi z prawa pracy
Doradztwo telefoniczne – prawo pracy, ubezpieczenia społeczne oraz miękki HR
Stały zespół konsultantów znający specyfikę firmy i bran
Konsultacje w zakresie tworzenia i dostosowania materiałów szkoleniowych
Konsultacje własnych dokumentów (np. regulaminów, umów)
Konsultacje w zakresie tworzenia, weryfikacji i dostosowanie procedur firmowych
Narzedzia specjalistyczne
Karty kompetencji
Diagnozy kompetencji
Procedury HR
Kalkulatory
Klasyfikacje
Bazy adresowe
Pisma urzędowe
Baza wiedzy i informacji
Komentarze specjalistów
Studia przypadków
Poradniki krok po kroku
Analizy problemów kadrowo-płacowych
Materiały szkoleniowe
Interaktywne wzory dokumentów
Raporty rynkowe
Stawki, wskaźniki
Informacje prawne
Akty prawne z zakresu: prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Orzecznictwo
Monografie
Polskie prawodawstwo wydane i obowiązujące w okresie ostatnich 5 lat
	Zamów prezentację

Niezbędna wiedza

Aktualne informacje

Narzędzia do pracy

Konsultacje specjalistów

Skibińska Małgorzata

Sobieska Maria

Sokołowska Anna

Praktyczne analizy problemowe

Praktyczne komentarze i poradniki

Baza pytań i odpowiedzi

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Narzędzia, wzory dokumentów i kalkulatory

Studia przypadków

Procedury HRM